Nakawolf

Showing posts with label friends. Show all posts

Bekerja adalah salah satu kewajiban yang harus dilakukan oleh tiap individu untuk memenuhi kebutuhan hidupnya sehari-hari. Bekerja ditempat yang nyaman merupakan harapan dari setiap orang, tak jarang beberapa orang berganti-ganti tempat kerja hanya untuk mendapat kenyamanan saat bekerja. Memang bekerja tidak ada yang mudah dan gampang, sebab dalam bekerja didalamnya terdapat tanggung jawab yang harus dilaksanakan. Namun beberapa tempat kerja diluar negeri sudah menerapkan konsep lain dalam bekerja, seperti Google, Microsoft, dsb. Mereka mempunyai prinsip bahwa, kenyamanan bekerja merupakan salah satu hal yang penting dan harus diperhatikan agar para pekerjanya dapat mencapai target bekerjanya secara optimal. Selain itu, tempat bekerja yang nyaman dapat menurunkan tingkat stress para karyawan di dalamnya, sehingga dapat meminimalisir karyawan tersebut resign.

Salah satu perusahaan e-commerce ternama di Indonesia telah menerapkan hal tersebut, dengan memberikan beragam fasilitas penunjang kerja yang dapat memberikan karyawannya rasa nyaman dan tidak merasa terbebani dengan tuntutan bekerja. Suasana kantor yang segar dapat memberikan aura lain pada kantor tokopedia ini. Berikut beberapa alasan Kenapa bekerja di tokopedia.

Tokopedia merupakan salah satu perusahaan e-commerce yang serius dalam memajukan sektor bisnisnya.

Perlu kita semua tahu bahwa sebenarnya di Indonesia sudah mempunyai demand yang tinggi dan market yang sudah terbentuk. Transaksi online sudah dibangun lewat berbagai media seperti forum, blog, hingga situs jejaring sosial. Hanya saja karena fungsi media-media tersebut bukan untuk mengakomodasi keperluan transaksi online, banyak terjadi kendala didalamnya, misalnya terjadi kasus penipuan, hal ini dikarenakan transaksi yang terjadi umumnya hanya dibangun lewat kepercayaan dan terjadi lewat fitur bertukar pesan pribadi.

Pada umumnya alasan pihak penjual memanfaatkan media-media tersebut untuk berjualan online, karena memanfaatkan komunitas yang sudah ada dan ramai, sehingga mereka tidak perlu repot untuk melakukan branding dan iklan yang berlebihan. Mereka juga umumnya mengalami kendala pada biaya dan waktu untuk membangun website e-commerce mereka sendiri. Oleh karena itu, tokopedia merupakan jawaban dari semua kendala yang ada pada jual beli online di Indonesia, dengan memberikan kemanan serta prosedur yang jelas dan dapat dipertannggungjawabkan. Ini pasti bisa jadi solusi yang baik untuk para pekerja yang menginginkan suatu hal yang baru untuk dikembangkan di Indonesia.

Tokopedia merupakan salah satu perusahaan e-commerce dengan nilai investasi yang tinggi.

Perkembangan internet yang terjadi secara global menuntut para pelaku usaha untuk berlomba-lomba mempromosikan perusahaannya agar dilirik oleh pihak asing agar dapat bekerja sama dan pihak asing tersebut untuk memberikan investasi pada perusahaan. Semakin besar nilai investasi yang diberikan dan semakin besar perusahaan yang memberikan investasi dapat berdampak pada pesatnya pertumbuhan pada perusahaan. Sejak pendiriannya lima tahun lalu, Tokopedia selalu mendapat investasi dari pihak asing dan lokal per tahunnya. Tokopedia mendapatkan pendanaan awal dari PT Indonusa Dwitama (2009), East Ventures (2010), CyberAgent Ventures (2011), NetPrice (2012), Softbank Ventures Korea (2013), dan baru-baru ini kembali mendapatkan pendanaan dari SoftBank dan Sequoia Capital (2014).

Pendanaan terbaru Tokopedia bahkan bernilai fantastis yakni sebesar USD 100 juta. Dengan nilai pendanaan tersebut, Tokopedia mencatat rekor sebagai startup teknologi yang mendapatkan pendanaan (yang diumumkan ke publik) terbesar dalam sejarah startup Indonesia dan bahkan Asia Tenggara. Oleh sebab itu, dengan investasi dengan nilai besar serta dikerjakan oleh orang-orang yang loyal pada bidang pekerjaanya menyebabkan pertumbuhan Tokopedi mengalami pertumbuhan yang signifikan dalam valuasinya. Pada tahun 2013 saja marketplace yang melakukan monetisasi dari biaya langganan pedagangnya ini mempunyai valuasi senilai USD 20 juta (atau sekitar Rp 241,16 miliar). Itu merupakan angka valuasi tahun 2013, dengan semakin bertumbuhnya Tokopedia, angka tersebut kemungkinan semakin membesar.

Tokopedia menyediakan peluang berkarir yang sangat baik dan berkompeten.

Setiap orang dalam bekerja tidak hanya mencari gaji yang besar semata, namun juga mempertimbangkan jenjang karir yang jelas dan cerah nantinya. Tokopedia dalam merekrut karyawan memang agak berbeda dengan perusahaan pada umunya. Perusahaan biasanya melakukan interview secara formal dan memberikan beberapa psikotest pada calon karyawannya, namun di Tokopedia, hal tersebut tidak terjadi. Interview dilakukan secara santai dan dilakukan oleh kepala dari divisi tersebut, yang membuat unik wawancara dilakukan dengan cara yang santai namun tetap pada topic seputar pekerjaan.

Hal ini dapat terjadi sebab Tokopedia melihat orang bukan hanya dari skillnya semata namun pada kemauan dari orang tersebut sendiri, pada dasarnya semua orang dapat bekerja namun orang tersebut mau melakukan lebih atau tidak. Tokopedia meyakini bahwa dengan memberikan edukasi yang baik tentang pekerjaan dapat menghasilkan pekerja dengan kualitas dan mindset lebih baik. Selain itu setiap karyawan di Tokopedia diberikan fitur bernama Employee get Employee yaitu tiap karyawan berkeempatan untuk mengajak rekan atau temannya untuk bekerja di Tokopedia, apabila rekannya tersebut diterima dan bertahan selama 1 tahun maka karyawan yang merekomendasikan tersebut mendapat uang sebesar 1-5juta rupiah, menarik bukan ?

Tokopedia menyediakan kantor yang unik dan nyaman

Kantor pada umunya adalah gedung dengan beberapa ruangan kotak dan terdapat ruang lapang pada tengahnya yang diisi dengan kubikal (kotak-kotak) yang bersekat untuk tiap pekerjanya. Warna monochrome selalu menghiasi kantor tersebut, suasana kaku dan pemisahan ruang atasan dan bawahan menambah kesan formal dan kaku pada kantor tersebut.

Semua hal tersebut sulit untuk anda temukan pada kantor Tokopedia, tidak ada sekat pemisah antara satu karyawan dengan yang lain, ruangan yang eksentrik dan tidak terkesan kaku sebab posisi meja dan kursi tidak terkotak. Terdapat berbagai poster dan tulisan motivasi pada dinding kantor. Ada pantry yang dapat digunakan setiap karyawan dengan segala minuman dan makanan yang dapat diambil kapan saja, serta warna hijau dengan gradasi yang menyejukan mata, sehingga karyawan merasa nyaman dan aura kekeluargaan sangat kental di kantor Tokopedia. Serta terdapat satu lantai yang ditujukan untuk semua karyawan saat ada waktu luang untuk dapat bermain dengan segala alat bermain yang disediakan seperti meja ping pong, PS 4, Nintendo wii, dsb. Menarik bukan ?

Empat faktor tersebut dapat menjadi pertimbangan bagi anda yang menginginkan suasana kerja yang nyaman dan tidak kaku, serta menjadi pengalaman yang unik untuk bekerja dengan orang-orang yang mempunyai pemikiran yang kreatif serta didukung dengan gaji yang menggiurkan untuk para freshgraduated ataupun berpengalaman, sangat terbuka peluang ada untuk bergabung bersama Tokopedia dan menjadi Nakama (sebutan karyawan). Serta anda dapat berpartisipasi dalam memajukan Indonesia menggunakan Internet. Berminat ?? dapat cek link berikut https://www.tokopedia.com/careers

Setelah bertahun-tahun hidup di dunia kesehatan yang berhubungan dengan ibu hamil, persalinan, bayi dan orang sakit. Akhirnya di awal tahun 2016, saya memulai sebuah pekerjaan baru yang jauh dari dunia kesehatan. Yup! Saya mencoba sesuatu yang baru, yaitu bekerja di Tokopedia. Banyak orang yang menyayangkan pilihan saya ini, mungkin karena melihat profesi saya sebelumnya yang pencapaiannya tidak mudah diraih. Tetapi yasudahlah, saya percaya apa yang saya dapat, itulah yang paling saya butuhkan. :)

Pada awalnya saya melamar pekerjaan sebagai Operational Specialist Email. Tetapi setelah melalui sesi interview, saya ditawarkan untuk menjadi Call Center dan saya langsung menyetujuinya. Saya mulai bekerja tanggal 4 Januari 2016, awalnya saya berpikir jika saya akan langsung bekerja sebagai Call Center dan tidak tahu harus berbicara seperti apa apabila terdapat customer yang mengajukan keluhan. JENG.. JENG!!! Tetapi ternyata tidak, saya melalui proses "kuliah" terlebih dahulu, haha.

Kuliahnya tanpa SKS lho, di Tokopedia disebut sebagai NAKAMA ACADEMY, yaitu acara di mana kita berkumpul dalam satu ruangan bersama Newkama Tokopedia untuk diberikan materi-materi tentang Tokopedia, bermain games dan melakukan kegiatan asyik lainnya. Pokoknya gokil banget deh, seru!

Tetapi.... otak saya sempat stuck ketika diberikan tugas membuat blog. Dalam hati bertanya-tanya setiap saat: “Gimana caranya?”, “Mau nulis apa?”, “Apa saya bisa?”. Dunia blog sangat awam buat saya, inilah bagian di mana saya merasa otak saya dipaksa untuk berputar secara maksimal! (sampe susah tidur cuy, hihi lebay ya :D)

Setelah itu, saya dan Newkama lainnya diajak untuk ‘blusukan’ ke setiap ruang kerja yang ada di Tokopedia. Satu kata buat kantor ini “WOW!”. “Gila! Keren banget nih kantor! Berasa masuk kafe ‘kekinian’, tempatnya cozy banget, pasti saya betah di sini.” Kira-kira seperti itulah yang ada dalam pikiran saya saat itu. Melihat selama tiga tahun saya dinas di berbagai rumah sakit yang berkesan serius. How lucky I’m to work in Tokopedia!

Well, sekian goresan tinta digital pertama saya, tunggu kelanjutannya yaa....

See you guys!

Hi, bertemu lagi dengan kami Nakawolf batch 5!

Kali ini kita akan interview salah satu Nakama team-representative dari Operational Function, yaitu... (jreng-jreng) Coach "bundo" Masriati. *Prok-prok *Tretek-tek-tek-tek-jes

Well, let’s check it out!

Q: Sore, Coach, boleh cerita nggak kapan mulai bergabung dengan Tokopedia dan mengapa pada awalnya tertarik bergabung bersama Tokopedia?

A: Saya mulai gabung Januari 2012, tertarik bergabung dengan Tokopedia karena pada awalnya punya pekerjaan di bidang Customer Service hanya saja pada saat itu kecewa dengan manajemen perusahaan tersebut, lalu mulai coba-coba ke Tokopedia selain karena diajak juga sih. Dulu Tokopedia itu kecil, masih sepi, tapi enak karena banyak anak mudanya dan juga friendly semua.

Q: Lalu apa yang membuat Coach nyaman di Tokopedia hingga saat ini?

A: Sebenarnya dibilang nyaman atau engga, rumah saya hitungannya jauh dari kantor, di daerah Parung. Naik angkutan umum butuh waktu tiga setengah jam ke kantor, kalau naik motor kurang lebih dua jam atau paling cepat satu jam setengah, sih.

Kenapa betah di Tokopedia? Karena lingkungan atau atmosfernya. Kita kerja buat apa kalo lingkungannya nggak enak. Sebelumnya pernah punya pekerjaan yang lingkungannya nggak enak, jadi tau perbandingannya dengan lingkungan di Tokopedia. Nakama itu seperti dirangkul oleh manajemen. Lalu, kita bisa langsung kontak langsung manajemen, kita bisa ngasih tau apa yang kita rasa atau kalu punya ide langsung ke manajemen. Dan, disini terasa sekali kekeluargaannya, mulai dari top level sampai entry level.

Q: Coba dong kasih contoh dari kekeluargaan yang ada di tim operasional

A: Dulu sebelum jadi team-rep operational, aku ada di bagian resolusi. Itu dulu disana Ccma aku doang. Itu bener ngerasain yang namanya kerja resolusi kan menjawab keluhan dari pengguna yang marah-marah. Senangnya itu kalau mereka terpuaskan sama pelayanan kita jadi bisa selesai kendalanya tanpa menyalahkan kedua-duanya (buyer ataupun seller). Nah kekeluargaannya itu karena yang lain mau bantu kalo aku lagi kesusahan, selain juga kita bisa tukar pikiran, lalu misal ketika kita ada rasa-rasa galau mereka bisa ngisi jadi ada semangat lagi seperti mereka lebih care sama kita, Itu sih kekeluargaannya.

Q: Mantab! Nah, yang tadi Coach bilang tadi kan bisa dikatakan salah satu dari momen sukanya disini, bagaimana dengan momen dukanya?

A: Kalau dukanya mungkin kalau ketemu user yang marah-marah, tapi itu juga ga masuk ke duka sih itu malah menurut aku sebagai tantangan. Hanya ada kejadin lucu kalau ternyata ada user yang suka melihat profile picture aku dan dia cuma mau ditangani sama aku. Nah suatu saat, aku cuti hamil tau-tau dia nelpon ke kantor nanyain aku, lalu tim menjawab kalau aku lagi cuti hamil. Nah, user ini malah marah-marah, nyuruh aku ganti profile picture jangan berlagak seperti anak muda hehehe. Itu sih cerita lucunya, kalu untuk dukanya ga ada sih ya… paling ya itu galau sama anak kalo lagi sakit. Oh iya anak ku itu laki-laki, anak pertama, saat ini usianya dua tahun setengah.

Q: Oh, iya berarti Coach naik kendaraan umum ke kantor?

A: Dulu sih naik motor, cuma setelah punya anak, ga diperbolehkan bawa motor sama suami. Jadi paling kalau ga dianterin suami, ya... naik kendaraan umum.

Q: Kan bisa dibilang Coach sudah lumayan lama di Tokopedia, apa sih yang Coach harapkan dari tim operasional secara khusus dan Tokopedia secara umum? Mungkin fasilitas atau tambah orang, atau Tokopedia buka cabang di Parung haha

A: Kalau bisa sih Tokopedianya pindah ke Parung hahaha! Cuma kayaknya ga bisa sih ya huhuhu. Kalau fasilitas aku nggak nuntut apa-apa sih, karena Pak William pernah ngomong untuk memikirkan kemakmuran karyawannya. Kerja dengan ikhlas, senang, tulus pasti keliatan bagus. Untuk tim operasional sendiri, dulu cuma tim kecil (dibawah 10 orang) sekarang liat sendiri segini banyak (diatas 100 orang), harapannya semua makin kompak aja, nggak mau ada kelompok-kelompok kecil yang keluar dari track. Pengennya kompak terus.

Q: Nah kalo untuk acara atau event sendiri, Coach ingin ada acara apa sih di tim operasional atau Tokopedia?

A: Sebenarnya ingin ada acara jalan-jalan bersama yang bawa keluarga kita juga. Jadi, nggak Cuma Nakama aja, tapi antar keluarga juga bisa saling kenal.

Q: Kalau untuk cerita lucu atau cerita yang menyeramkan Coach baik di gedung lama atau gedung sekarang ini?

A: Kalau di gedung lama ada suara-suara ga jelas di kamar mandi, itu bukan jam malam sih. Tapi kalo udah lama sih nanti terbiasa sama suara-suara seperti itu. Kalau di gedung lama, di lantai empat seperti ada suara langkah orang-orang yang suka lari-larian. Kalau disini, paling di kamar mandi perempuan ada yang suka ketuk-ketuk pintu, juga ada suara tangisan pas shift malam di lantai delapan belas ini. Untungnya Nakama lain ga lebay, kalau yang lain lebay jadi lumayan ketakutan sih. Oh iya, baru-baru ini ada laporan juga dari tim kalau di luar ruangan ada bau-bau seperti dupa dibakar, lalu ada suara batuk di dekat tangga darurat. Hmm, apa ya itu? :p

Sekian interview dengan coach kami, coach Masriati.

Thank you, Coach!

Salam, Adam Nakawolf Batch 5!

===============================================================
Sekilas Info
Berdasarkan interview dengan Nakama dari Operational Function yang lain ternyata kejadian menyeramkannya ga hanya di toilet perempuan loh, di toilet laki-laki juga. hmm.... Yang shift malam.... greget.

Newkama

"Life is full of surprises. The less you expect the moment, the bigger it is.”

Mungkin kalimat di atas merupakan kalimat yang paling tepat untuk menggambarkan pengalaman saya setelah mengikuti Nakama Academy di Tokopedia. Saya tidak pernah menyangka akan mendapat kejutan yang mengubah cara pandang dan kebiasaan saya dalam hidup, bekerja, dan bersosialisasi.

Berawal dari ketertarikan saya di bidang start-up yang sedang marak di Indonesia, saya pun memutuskan untuk mendaftarkan diri untuk bekerja di Tokopedia. Suasana kantor yang nyaman serta perkembangan bisnis online di tanah air membuat saya tertarik untuk mempelajari lebih jauh apa sebenarnya model bisnis marketplace yang merupakan model bisnis dari Tokopedia.

Setelah melewati beberapa tahap interview dan sampai pada Nakama Academy hari pertama, saya mempunyai kekhawatiran seputar tempat saya akan bekerja. Orang baru, pekerjaan yang belum pernah saya jalani sebelumnya, tempat baru, kultur baru, dan lain-lain. Namun saya dikejutkan dengan bagaimana perusahaan memperlakukan saya dan teman–teman batch 4 Nakama Academy. Kami diberikan pemahaman dan disambut sebagai bagian keluarga yang baru dengan hangat dan penuh semangat.

Di beberapa post sebelumnya para serigala berbulu domba dari Tim Wolf sudah menjelaskan tentang Tokopedia dan Nakama Academy, dan sekarang, saya akan membahas tentang suatu hal yang unik dan krusial di Tokopedia.

Dari begitu banyak fakta menarik yang saya temukan dan pelajari di Tokopedia lewat Nakama Academy, ada satu sesi menarik yang dibawakan oleh divisi Product yang menarik perhatian saya, yaitu pembahasan tentang DNA Tokopedia. Apa itu DNA Tokopedia?

Setiap Nakama yang sudah bekerja di Tokopedia dan Newkama yang akan bekerja di Tokopedia, semua diarahkan untuk membawa DNA yang meliputi: Focus On Customer, Growth Mindset, dan Make It Happen, Make It Better! DNA ini sangat penting dan ditanamkan oleh para Nakama kepada Newkama dengan harapan bahwa semua orang bisa terus menjaga budaya perusahaan yang sesuai dengan DNA Tokopedia. Yuk, cek penjelasan lebih lanjut tentang DNA Tokopedia di bawah ini.

Focus On Customer

DNA Tokopedia yang pertama ini membahas seputar pemahaman tentang seluk-beluk Tokopedia. Sebagai keluarga besar Tokopedia kita harus bisa mengetahui segala hal yang berkaitan dengan Tokopedia, dari divisi mana pun kita, dan apa pun tugas kita.

Kita harus mempunyai rasa memiliki dan sungguh–sungguh memahami Tokopedia. Ketika ada yang bertanya tentang bagaimana cara berbelanja di Tokopedia, perusahaan seperti apa Tokopedia, dan lain-lain, kita diharapkan bisa menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut. Kita juga menjadikan diri kita sebagai sumber informasi yang orang lain butuhkan mengenai Tokopedia dan bisa membantu mereka memahami Tokopedia lebih baik lagi.

Growth Mindset

DNA yang kedua ini adalah tentang bagaimana kita bisa berpikir lebih luas dan bisa menerima masukan serta kritik yang diberikan oleh orang lain. Kita juga perlu untuk berpikir dari berbagai perspektif, tidak hanya berdasarkan dari apa yang kita alami dan pikirkan sendiri.

Ketika kita kesulitan dalam bekerja, seharusnya kita tidak hanya diam saja, tetapi bertanya kepada orang lain yang lebih mengerti. Kita juga tidak boleh merasa tinggi diri atas apa yang kita bisa kerjakan dengan baik, tetapi juga harus mau belajar dari orang lain dan bersedia membagi ilmu pada orang lain.

Make It Happen, Make It better!

DNA yang ketiga ini memiliki makna bahwa dalam bekerja kita harus melakukan tugas utama terlebih dahulu. Setelah itu kita bisa mengembangkan tugas tersebut untuk menjadi lebih baik. Yang terpenting adalah kita berani mencoba dan tidak takut salah dalam melaksanakan tugas.

Apabila kita takut mencoba dan tidak memiliki kemauan untuk memulai suatu pekerjaan, maka tugas apa pun yang kita kerjakan tidak dapat terselesaikan. Akibatnya, hal ini membuat diri kita jadi sulit berkembang dan menghasilkan kebiasaan malas untuk berinisiatif.

3 DNA yang dimiliki Tokopedia membawa saya pada pengertian berbeda tentang bekerja. Dibandingkan mencari nafkah yang merupakan alasan utama saya dan kebanyakan orang lain, kini saya merasa haus akan ilmu yang bisa saya cari dan dapatkan.

"Apa yang membuat saya tidak merasa sedang di-brain washed?"

"Tidak menjadi budak perusahaan?"

Karena apa yang sedang saya kerjakan di Tokopedia membawa saya menjadi pribadi yang lebih baik dari sebelumnya. Saya mencoba meninggalkan rasa “gak enakan” yang selama ini melekat dalam diri saya. Saya belajar bagaimana tidak cepat merasa puas akan apa yang bisa saya kerjakan, dan saya perlahan diajak untuk meninggalkan comfort zone selama mengikuti Nakama Academy, suatu hal yang ingin saya lakukan dengan benar dan konsisten.

Di sini saya merasa dibayar untuk mencari ilmu dan kesuksesan. Bukan membuang waktu dan tenaga saya untuk sekadar bertahan hidup. Saya selalu ingin melakukan pekerjaan yang membuat saya bisa menyalurkan kreativitas, bermanfaat untuk orang lain, dan berada dalam kultur yang dapat membangun saya jadi pribadi yang lebih baik dalam mencari tujuan hidup dan penentuan masa depan.

Marketplace merupakan model bisnis paling indah di dunia, karena kita bekerja dan menjadi sukses dengan membantu orang lain menjadi sukses. Hal inilah yang membuat saya merasa bekerja dengan tujuan mulia. Saya termotivasi untuk mencari cara menyukseskan diri saya sendiri dan perusahaan sambil membantu orang lain. Keadaan seperti inilah yang membuat saya yakin bahwa saya ada di tempat yang benar.

Betapa beruntungnya saya–dari sekian banyak kesempatan bekerja di tempat lain–bisa bergabung di Tokopedia menjadi Newkama, bertemu dengan teman–teman Nakawolf tercinta dan teman–teman batch 4 yang sungguh luar biasa. Setiap pribadi mempunyai semangat untuk menjadi pribadi yang terbaik, memberikan yang terbaik, menghargai satu sama lain tanpa pandang bulu.

Bersaing secara sehat terdengar tidak masuk akal dan sulit dilakukan?
Berkumpul bersama orang-orang bertalenta, cerdas, kreatif dan aktif tanpa ada intimidasi?
Bekerja sama dengan orang baru yang berbeda latar belakang dan pengalaman?

Semua itu saya temukan saat menjalani Nakama Academy. I feel so blessed, bahwa di zaman sekarang ini masih ada perusahaan dengan kultur dan orang-orang yang membentuk pribadi serta budaya kerja yang membantu pengembangan karakter sehingga bisa menjadi manusia yang baik.

Semua yang kami dapatkan tidak lepas dari peran para Nakama yang berusaha sebaik mungkin untuk membentuk kami menjadi para penerus yang sesuai dengan DNA Tokopedia lewat Nakama Academy. Dengan memahami dan menanamkan DNA Tokopedia dalam diri kita, kita menjadi sadar akan pentingnya kerja keras yang berjalan bersamaan dengan pembentukan karakter yang toleran akan masukan dan kritik tanpa mudah tersinggung dan putus asa.

Saya percaya bahwa kesuksesan dalam bekerja dan bersosialisasi hanya bisa didapatkan dengan mau terus belajar dari orang lain dan tidak malu untuk mengakui serta belajar dari kesalahan yang kita perbuat. Apabila kita menghadapi kegagalan, kita perlu untuk terus bangun untuk berusaha dan tetap menciptakan peluang bagi keberhasilan yang lebih besar.

Subscribe to: Posts ( Atom )

Pages

From Stranger to Nakama: A Journal of New Employee

KENAPA BEKERJA DI TOKOPEDIA ??

DON'T FORGET TO SAY THANKS

MY FIRST DAY IN TOKOPEDIA

Interview with Operational Representative

Makan Siang, nggak? Ke makansiang.ga aja!

Kasak Kusuk Peserta Nakama Academy

Love letter From Nakama Academy